直销团队在直销事业发展中有非常重要的直销作用，一个直销团队好不好，团队团队直接关乎整个直销事业能否能做得更长久，断层做得更到位。直销但是团队团队，如今，断层许多人反应：“直销团队断层了，直销领导人或许赚得盆满钵满，团队团队可是断层下面的新人却没有一点能赚的可能性。”

直销团队断层了，直销该怎么办？团队团队你若是直销团队的一员，那请你把我这3招！断层

一、找准自己的团队团队定位

在任何一个团队里，你都必须要做到找准自己的断层定位，当你不是团队领导，也不是团队的新人的时候，向上学习，向下赋能就是你的必做功课，做好这样的一个功课，就不会存在所谓的断层。

一个团队肯定会有顶尖的人，也肯定会有处于下游的人群，自然也会有一波中位的人。你想要向上变得更好，那就要从下面力争上游，往上走，找到你的对标学习的对象，让他能够成为激励你不断前行的能量，你不要对自己的事情太不上心，你必须要懂如果你不能更好地朝前走，你就会失去自己发展的可能。

找准自己的定位，当你是团队的领头羊的时候，你要做的是把控团队的方向，指导团队朝着某一个目标奋进，而不是像一个小兵一样，什么都不知道，什么都不好好地去思考，团队领导就该有团队领导的样子。

当你是新进的团队成员，那就认真潜水，好好地看别人怎么说、怎么做的，争取早日成为团队的中坚力量，早日能让自己建立一个属于自己的团队。

二、不断吸取经验教训

一个团队能够经营得好，一定有他的道理的，从团队内部学习，在团队外部学习，自我主动地学习，双管齐下，让自己可以有更多的可能性，能够创造出更多的价值。

直销团队并不是一个完全不涉及利益的团队，但是这个团队中所提到的利益却是能够让大家都共同成长，共同去创造财富的过程，如果你的团队成员一直都在出单，他也告诉你自己是怎么出单的，有怎样的一个思想波动，那你就该清楚去学习别人的经验，让自己在实践中用起来，这样你才有可能成为团队中进步最大的那个人，才有可能成为明日之星。

团队是不是断层了，没有关系，只要还有人不断地在分享他的所得，让你能够从中经吸取经验教训，更好地前行，那就没有任何的问题。

三、乐于为团队付出

与其抱怨团队这里不够好，那里不够好，倒不如为团队付出，让团队在你的努力下变得更好。很多人自己从来不思考自己哪里做的不够好，却一直都希望从天而降来几个英雄，那不是搞笑吗？

团队能发展到什么程度，是不是可以以老带新，是不是能够不断地纳入新血液，与每一个团队成员都有关，只有从始至终都有愿意为团队服务，为团队付出的人，才能在团队的发展中，真的获得更多的可能性，才可能真正地为事业的发展凝聚更强大的能量，创造更多的价值。

你以为你只是一个小螺丝钉的微小作用，但事实上你的这一颗螺丝钉真的可以发挥出巨大的作用，让你的事业拥有更强大的发展可能，可以更好地创造价值，让事业发挥出更大的能量。

直销团队如果断层，一定是团队成员共同的责任，不是某一个人的责任。想要让直销团队可以发展得更好，让事业拥有更多的可能性，必须要让直销团队的每一个人都有自己的行动，有可以创造价值、凝聚希望的力量。

用心行动，你会看到更多的可能！

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